Equidad Recursos
Equidad Recursos: Personas, cultura y tecnología
Consultora en RRHH para empresas exigentes. Formamos, cuidamos y transformamos.
Conversemos hoy
Capacitación y formación
Programas a medida. Metodologías activas y medibles.
Bienestar organizacional
Prevención y cultura de cuidado. Impacto en clima y retención.
Transformación digital
Adopción de IA sin tecnosestrés. Procesos más humanos.
Enfoque integral con métricas y transferencia al negocio.
Impacto con evidencia
Medimos antes, durante y después. Decisiones con datos.
Resultados típicos en 90 días. Acompañamiento ejecutivo.
Guías gratuitas para equipos de alto rendimiento
Descargalas sin costo y acercate al valor que podemos darte.
Salud Mental en el Trabajo
Estrategias preventivas y protocolos de acción.
Bienestar Integral
Diseño de programas que transforman la cultura.
Economía del Talento
Freelancers, híbrido y nuevas vinculaciones.

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Diversidad-Equidad-e-Inclusion (1).pdf

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DEI medible
Políticas reales con KPIs claros y auditorías.
Soft Skills y liderazgo
Mandos medios listos para entornos híbridos.
Indicadores emocionales
Clima y satisfacción con dashboards accionables.
1
Diagnóstico
Entrevistas, encuestas y datos de RRHH.
2
Estrategia
Roadmap priorizado y casos de negocio.
3
Ejecución
Pilotos ágiles y formación aplicada.
4
Medición
OKR, NPS interno y ROI de talento.
5
Escalado
Playbooks, gobierno y transferencia.
Tecnoestrés y humanización digital
Adoptamos IA con foco en bienestar. Reducimos fricción.
Protocolos claros
Roles, riesgos y escalamiento definidos.
Comunicación empática
Mensajes breves y consistentes.
Formación práctica
Casos reales y microlearning.
Métricas saludables
Carga percibida y foco cognitivo.
Cultura y confianza
Valores activados en rituales, decisiones y símbolos.
Propósito
Norte compartido y claro.
Confianza
Compromisos visibles.
Comunicación
Transparencia y cadencia.
Aprendizaje
Feedback y práctica.
Equidad
Decisiones justas.
Planificación estratégica de la fuerza laboral
Proyectamos, ajustamos capacidad y habilidades.
Workforce planning
Escenarios y riesgos críticos.
  • Demanda vs. oferta
  • Upskilling y reskilling
  • Make, buy o borrow
Gamificación y aprendizaje
Experiencias memorables. Cierre de brechas.
  • Retos por misiones
  • Simulaciones cortas
  • Feedback inmediato
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